财政部


财政部关于规范外贸企业利润分配制度的暂行规定
财政部


根据1997年9月8日财政部发布的关于公布废止和失效的财政规章目录(第六批)废止

规定
国务院各有关主管部、各省、自治区、直辖市及计划单列市财政厅（局）：
为促进外贸企业转换内部经营机制，理顺国家与企业的分配关系，创造企业公平竞争的财务环境，根据国务院颁发的《国营工业企业转换经营机制条例》和财政部颁发的《企业财务通则》的精神，现对外贸企业的利润分配制度作如下暂行规定：
一、切实将外贸企业财务收支纳入财政预算管理。
外贸企业财务收支是国家财政预算的一个重要组成部分，各地财政部门均要对本地区的各类外贸企业进行清理，明确各级外贸企业的主管财政机关，切实将外贸企业财务纳入同级财政预算，以加强对外贸企业财务的管理，更好地支持外贸的发展。
二、正确、全面反映外贸企业收入
外贸企业一切收入均应纳入企业损益核算，原外贸企业实行单项留利的各项收入，包括易货贸易收入、加工装配收入、联营投资及技术转让收入、代销国外商品（含进口机电仪产品寄售维修业务）收入、速遣费及涉外保险劳务费收入以及奖励性外汇调剂收入等，均应全额纳入企业盈亏
总额。凡在境内、境外设立直属分、子公司以及对外投资实现控股的外贸企业，均应编报合并会计报表，将直属企业及控股企业的实现利润并入企业利润总额。
三、理顺国家与外贸企业的利润分配关系
各类外贸企业均必须履行向国家缴纳各项税利的义务。考虑到外贸企业的特殊情况，在“八五”期间，实行向主管财政机关上缴相当于所得税的利润的办法，上缴利润比例一律定为33％。
实行上述办法后，原实行外贸出口奖励金办法、全额利润留成办法的外贸企业，包括地（市）县企业、外贸自属仓库、车船队、加工厂、饲养场，以及少数民族贸易地区外贸企业等，停止执行原有利润分配办法。同时，停止执行按承包分配留用减亏增盈资金的办法。
外贸企业归还基建借款和各类专项借款以及应付引进设备款及周转金借款，应自行解决，不得影响应缴相当于所得税的利润。
四、外贸企业计算缴纳相当于所得税的利润时，对下列收支项目应予调减可分配利润：
1．属于按规定延续五年内用于弥补以前年度亏损（含1992年底前的亏损）的利润；
2．境外企业机构成立五年内实现的利润；
3．境内投资联营分得的已按33％的税率缴纳过所得税的利润；
4．按财政部统一规定用于补充机电产品出口企业国家资本金的利润；
5．易货贸易顺差或逆差部分的利润或亏损。
对违反国家统一制定的财务制度扩大开支的款项，应予调增可分配利润。
外贸企业经营管理不善，连年亏损，造成资不抵债的，应依法整顿、改组，或进行破产清算。
五、外贸企业按财务关系实行汇总缴库制度，即：不论中央企业或地方企业，对所属分、子公司及自属仓库、车船队、加工厂、饲养场和控股企业，一律由上级公司（即总公司或母公司，或公司集团的核心企业，下同）汇总缴纳相当于所得税的利润，并以“外贸企业利润”科目解缴入
库。但在国务院批准的经济特区、经济开发区和内地开放城市设立的所属企业，已经就地缴纳所得税的，其缴纳所得税税率如低于33％，要补缴差额利润；如高于33％，则不再退还已缴所得税差额。
外贸企业解缴的收入，按企业的隶属关系分别缴入中央金库和地方金库，并由其上级公司的主管财政机关征收报解。
六、外贸企业缴纳相当于所得税的利润后，剩余利润按《商品流通企业财务制度》规定的顺序进行分配。其分配比例，实行股份制的外贸企业，由董事会或股东大会决定；国有企业向投资者分配税后利润的比例，由主管财政机关核定，其余项目的分配比例由企业自行决定。
七、为了支持外贸事业的发展，根据财政部（92）财商字第178号《关于加强预算管理，促进外贸企业扭亏增盈的通知》规定，对外贸企业缴纳的利润如何使用，由地方财政部门确定，重点应用于弥补外贸企业以前年度的超亏挂帐，以及支持外贸事业的发展。
八、为统一财政法规，公平企业竞争，各地方已实行的外贸企业利润（或所得税）上缴比例低于33％的，一律改按33％比例执行。如个别企业有特殊困难，主管财政机关可以在一定时期内酌情返还，用于增加企业的国家资本金。实行股份制试点的外贸企业，其国家股股利应列入国
家财政预算收入，不得流失。
九、为维护国家权益，保证国家财政收入，各级财政机关应加强企业应缴利润的审查监督，严格征收管理。部分地方具备条件的，也可以推行利改税实行税利分流的试点。
十、本规定自1993年1月1日起执行。凡与上述规定相抵触的文件一律废止。



1993年7月15日
河北省石家庄市人民政府


石家庄市国家公务员劝告诫工作规定（暂行）
石家庄市人民政府



第一条 为加强对国家公务员的管理，完善监督约束机制，提高国家公务员队伍素质，根据国家公务员管理的有关规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于本市各级国家行政机关和依照国家公务员制度进行管理的单位（以下简称单位）的科级以下国家公务员。对县级以上国家公务员的劝诫，按照管理权限组织实施。
第三条 本规定所称劝诫，是指单位按规定程序对国家公务员给予批语教育。
第四条 执行本规定应坚持实事求是，纪律面前人人平等，批语本人与教育大家相结合的原则。
第五条 对有下列情形之一，情节轻微、尚不构成给予行政处分的国家公务员予以劝诫：
（一）当月无故迟到、早退达三次的；
（二）工作时间在办公场所下棋、打扑克或从事其它娱乐活动的；
（三）工作时间在办公场所大声喧哗、串岗闲聊等有其它影响机关正常工作秩序，经指出不改的；
（四）对工作不负责任或未按规定期限、质量完成工作未造成严重后果的；
（五）泄露尚未公开或不宜公开事项，造成不良影响的；
（六）当月旷工或擅离职守一天的；
（七）工作推诿、扯皮或传播谣言的，有损团结协作的；
（八）因酗酒而影响正常工作的；
（九）损坏、丢失公有财产数额在二百元及以上的；
（十）利用工作之便接受可能影响公正执行公务的宴请或价值较小礼品的；
（十一）刁难服务对象或有侮辱人格言行以及违背社会公德并造成不良影响的；
（十二）具有其它需要给予劝诫言行的。
第六条 年度考核时，单位可根据实际情况对称职等次末位人员予以一次性劝诫。
第七条 单位主管国家公务员考核工作的处室（含科、股，下同）应对国家公务员的违纪行为进行如实考核，并进行记载。对应予劝诫的，应报单位行政负责人，由单位行政负责人签属意见后通知被劝诫者。
第八条 被劝诫者对劝诫不服的，可以在接到劝诫通知之日起三日内向单位主管国家公务员考核工作的处室申请复核。复核意见由单位领导集体研究决定，并由主管国家公务员考核工作的处室在五日内答复被劝诫者，并予以公布。
第九条 劝诫作为国家公务员年度考核依据之一。年度内被劝诫一次的，不得定为优秀等次；被劝诫两次及以上的，应定为不称职。
第十条 劝诫记录由单位主管国家公务员考核工作的处室保管，不存入个人档案。
第十一条 国家行政机关和依照国家公务员制度进行管理的单位的工勤人员，参照本规定执行。
第十二条 本规定自1999年8月1日起生效。



1999年7月7日